Sizi Arayalım
odg dünyası
Projeler
Müşteri İlişkileri
İletişim
Projeler
Satışta Olan Projeler
Gelecek Projeler
Satışı Tamamlanan Projeler
Yatırımcılar İçin
Yatırımcı Bültenleri
Tasarım ve İnavasyon
Tasarım
Kurumsal
odg dünyası
Misyon & Vizyon
Sıkça Sorulan Sorular
Sosyal Sorumluluk
Etik Kurallar
Politikalar
İş Sağlığı ve Güvenliği
Kurumsal Değerler
Teknoloji
İnsan Kaynakları
Odg'de Çalışmak
Projeler
odg OASİS..!
odg CADDE..!
odg EĞİRDİR ..!
odg TOWER..!
odg HOME..!
odg ADEN..!
odg VİLLA..!
odg EMRE ..!
odg EFSUNKAR..!
odg KONAK..!
odg YEŞİL 176..!
odg İKONA GÖNEN..!
odg DİDİM..!
odg BEYAZ ANTALYA..!
ISPARTA TİCARET MERKEZİ
odg PALAS..!
ODG Fırsatları
Tasarım ve İnovasyon
Foldhome
Haberler ve Duyurular
İnsan Kaynakları
Odg'de Çalışmak
Yatırımcılar İçin
Yatırımcı Bültenleri
Kurumsal
odg dünyası
Misyon & Vizyon
Sıkça Sorulan Sorular
Sosyal Sorumluluk
Etik Kurallar
Politikalar
İş Sağlığı ve Güvenliği
Kurumsal Değerler
Teknoloji
Anasayfa
Kurumsal
Projeler
Hayalini Çiz
Haberler
Fırsatlar
odg Dünyası
İletişim
Sizi Arayalım
Proje Tercihiniz
odg OASİS..!
odg CADDE..!
odg EĞİRDİR ..!
odg TOWER..!
odg HOME..!
odg ADEN..!
odg VİLLA..!
odg EMRE ..!
odg EFSUNKAR..!
odg KONAK..!
odg YEŞİL 176..!
odg İKONA GÖNEN..!
odg DİDİM..!
odg BEYAZ ANTALYA..!
ISPARTA TİCARET MERKEZİ
odg PALAS..!
Kampanyalardan haberdar olmak için tarafıma elektronik ileti gönderilmesini kabul ederim.
GÖNDER
Whatsapp Hattı
GERİ
Etik Kurallar
Ana Sayfa
Kurumsal
Etik Kurallar
Şirket Dışı İlişkiler
ODG, müşterilerine, yanıltıcı bilgi vermez ve güveni sarsıcı hiçbir ifade kullanmaz.
ODG rakiplerini karalayıcı, rekabete aykırı, adil olmayan hiçbir davranışı kabul etmez.
ODG müşterilerine verdiği hizmetler ve satışını yaptığı ürünler hakkında tam, açık, anlaşılır ve doğru bilgi verir.
ODG, tedarikçi seçiminde objektif kriterlerle seçim yapar.
ODG işbirliği yapacağı tedarikçilerini ODG nin strateji ve politikalarına uygun şirketlerden/kişilerden olmasına dikkat eder.
Çalışanlar işleri nedeniyle kabul etmek durumunda kaldığı davetler, hediyeler, etkinliklere katılım gibi durumlarla karşılaştığında, teklif edilen hediyenin parasal değerinden çok, üçüncü kişilerde yaratacağı etkileri düşünür ve dikkate alır.
Çalışanlar müşterilerine ya da tedarikçilerine iş amaçlı hediye gönderimini ya da etkinlik katılım davetleri için yaptıkları harcamaları kendi özel kaynaklarından yapmaz, departman/şirket bütçesinden yapar.
Yönetimin Sorumlulukları
ODG de insan kaynakları ile ilgili olarak yürütülen çalışmalar ve geliştirilen sistemler, hizmet kalitesi ilkelerini dikkate alır.
ODG de yöneticiler, organizasyon yapısı içinde farklı bölümlerdeki verimsizlikleri ortadan kaldırıp, insan kaynaklarının etkinliğini ve etkililiğini arttırabilecek uygulamalara önem verirler.
ODG de yöneticiler organizasyon yapısında katılımcı yönetim ve takım çalışması anlayışını yerleştirmek, çalışanların bilgi ve mesleki deneyim seviyelerini geliştirmelerine olanak sağlamak, onlara bilgi ve sorumluluk vererek desteklemek ve cesaretlendirmekle sorumludurlar.
ODG de seçme ve yerleştirme sürecinde temel ilke, adaylar arasında hiç bir ayırım yapmadan ve ayrıcalık tanımadan işin gerektirdiği profil ve yetkinliklere sahip, kurum kültürüne uyum sağlayabilecek kaliteli ve donanımlı kişilere eşit fırsat vermektir.
Çalışanların kazanılması, geliştirilmesi, kurumla bütünleştirilmesi ODG de temel amaçtır.
Şirket hedeflerinden şirket, bölüm ve çalışan bazına indirgenmiş hedefler belirlenerek, çalışanların objektif kriterlere dayalı performans değerlendirmeleri yapılır.
ODG de çalışanlara profesyonel gelişimleri için eşit fırsat ve olanak sağlanır.
odg dünyası
Misyon & Vizyon
Sıkça Sorulan Sorular
Sosyal Sorumluluk
Etik Kurallar
Politikalar
İş Sağlığı ve Güvenliği
Kurumsal Değerler
Teknoloji